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  • 党员发言稿范文 [党员从严治党发言稿范文]

    时间:2018-09-19 09:14:47 来源:时空文库网 本文已影响 时空文库网手机站

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      如果说全面深化改革和全面依法治国,是鸟之两翼,那么全面建成小康社会则是鸟之身躯,全面从严治党是鸟之头脑,它们的有机构成就是一个生命鲜活的鸟体。小编为大家整理了党员从严治党发言稿范文3篇,希望对你有帮助。

      党员从严治党发言稿范文篇1

      巡视是党内监督的战略性制度安排。巡视必须有权威,成为国之利器、党之利器。2013年4月,在中央政治局会审议《关于中央巡视工作领导小组第一次会议研究部署巡视工作情况汇报》时指出,“巡视是党章赋予的重要职责,是加强党的建设的重要举措,是从严治党、维护党纪的重要手段,是加强党内监督的重要形式。”他一再强调,巡视要发挥震慑作用,不能动摇山岳,震慑州县,为不任职,中央巡视组是中央直接派的,中央给了巡视组尚方宝剑,是“钦差大臣”,是“八府巡按”。

      让批评和自我批评成为每个党员、干部的必修课。千人之诺诺,不如一士之谔谔。2013年9月,在参加河北省委班子专题民主生活会时指出,“批评和自我批评是一剂良药,是对同志、对自己的真正爱护。开展批评和自我批评需要勇气和党性,不能把我们防身治病的武器给丢掉了。”2014年3月,他在听取河南省兰考县教育实践活动情况汇报时强调,要用好批评和自我批评,有一点“辣味”,让每个党员干部都能红红脸、出出汗。同年10月,他在党的群众路线教育实践活动总结大会上要求,让批评和自我批评成为党内生活常态,大胆使用、经常使用、用够用好,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。

      关键是抓住领导干部这个“关键少数”。营造良好从政环境,要从人抓起,从人做起,也就是要从各级领导干部首先是高级干部做起。2015年3月,在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时进一步提出,“从严治党,关键是要抓住领导干部这个‘关键少数’,从严管好各级领导干部。”他一再强调,越是领导干部,越是主要领导干部,越要自觉增强法规制度意识,以身作则,以上率下。2016年1月,他在中央纪委六次全会上进一步指出,要抓“关键少数”,破解一把手监督难题,领导干部责任越重大,岗位越重要,就越要加强监督。

      落实“两个责任”是强化党内监督的保障

      党委不管监督,干部出事就把挑子撂给纪委可不行。2014年1月,在中央纪委三次全会上告诫全党,“有权就有责,权责要对等。无论是党委还是纪委或其他相关职能部门,都要对承担党风廉政建设责任进行签字背书,做到守土有责、守土尽责。”2015年1月,他在中央纪委五次全会上强调,各级党委不能当“甩手掌柜”,要切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责,真正把担子担起来,种好自己的“责任田”。要进一步健全制度、细化责任、以上率下,层层传导压力,级级落实责任。

      纪委要履行好监督责任,更好发挥党内监督专门机关作用。2015年10月,他在中央政治局会审议廉政准则和处分条例修订稿时进一步指出,监督执纪问责是党章赋予纪律检查机关的根本职责。各级纪委要找准在全面从严治党中的职能定位,强化监督执纪,加大问责力度。2016年1月在中央纪委六次全会上,再次强调,各级纪委要全面履行党章赋予的职责,带头尊崇党章,把维护党章和其他党内法规作为首要任务。

      党员从严治党发言稿范文篇2

      “人不率,顺不从”,能不能抓住领导干部这个“关键少数”,是政治生态能否走向良治、善治的重要因素。这次全会制定“最严家规”,也是以“关键少数”为约束对象有的放矢。

      连日来,正在召开的十八届六中全会引发外界高度关注,舆论普遍认为,本次全会将进一步从制度层面推进全面从严治党,实现管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。而中纪委专题片最后一集《标本兼治》中也明确提出,全面从严治党要抓住领导干部这个“关键少数”。

      “关键少数”究竟有多关键?用落马的重庆市人大会原副主任谭栖伟的话说,“说给某个人帮个忙,对我来讲好像就是一句话的事,但对他们来讲,就如同拿到了政府的通行证、银行的信用卡一样。”或者就像四川省委原副书记李春城的忏悔,“对不起那些跟着我把工作当事业追求,当学问去研究的成都的干部群众,我是要影响他们的价值观的。”

      “人不率,顺不从”,领导干部尤其是党政一把手和重要岗位负责人,本该起着表率作用。一旦权力运行中稍有偏移,不仅会发生经济社会资源的错配,也会扭曲小环境的政治生态,从而导致治理失序、问题丛生。这已得到很多案例佐证。

      能不能抓住领导干部这个“关键少数”,进而让政治生态走向良治、善治,不仅关系到党风建设,也关涉一个国家的政治清明、社会清正、人心向背。

      今年6月,强调,要以上率下,从中央政治局会、中央政治局、中央委员会做起,从各地区各部门党委(党组)做起,从高级干部做起……任何时候都不搞特权,都不破坏党的制度和规矩。

      7月26日中央政治局召开会议决定六中全会主要议程时,也表示,新形势下加强、规范党内政治生活,重点是各级领导机关和领导干部,关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则……坚持不忘初心、继续前进,坚持率先垂范、以上率下,为全党作出示范。着一“重点是”“关键是”“特别是”,其指向性尽出。

      这显然不乏针对性:一直以来,有些领导干部不但涉腐,还突破了某些底线——明明是个别主政官员的意志,到了需承担责任时就搬出“集体决策”使得问责落空;在个别地方,党内监督也因权力反噬堰塞。

      以来,中央相继出台实施《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党问责条例》等规定,不仅逐渐形成从严选拔、从严管理、从严监督干部的制度体系,也在推动主体责任的落实。而重启巡视制度、实行个人有关事项报告制度,也均指向“关键少数”权力的规范运行。

      这次全会制定“最严家规”,修订党内监督条例,亦是有的放矢。毕竟,以来,党内监督强化,也都是把领导机关和干部,特别是领导班子“一把手”作为监督重点。

      “关键少数”是全面从严治党的重要抓手。抓住了这个群体,则党风正;党风正,则政风清;政风清,则民风向善。治国理政之要,莫过于此。

      党员从严治党发言稿范文篇3

      世间事,做于细,成于严。从严是我们做好一切工作的重要保障。办好中国的事情,关键在党。在教育实践活动总结大会上的重要讲话指出,“历史使命越光荣,奋斗目标越宏伟,执政环境越复杂,我们就越要增强忧患意识,越要从严治党,做到‘为之于未有,治之于未乱’,使我们党永远立于不败之地。”坚持党要管党、从严治党,是我们党的优良传统和宝贵经验,也是保持和发展党的先进性纯洁性、增强党的凝聚力战斗力的重要保证。

      着力破解干部队伍建设中的突出问题,着力健全完善有效管用、简便易行的干部人事制度体系,推动干部考核评价、选拔任用、管理监督等方面机制持续创新,拿出更多、更有效的改革思路、改革举措。抓住“关键少数”,强化对领导干部特别是一把手监督管理,形成对一把手权力的有效制约,防止唯我独尊、“一言堂”,真正把权力关进制度笼子。

      在把握大局大势中强化责任担当。当前,全面从严治党进入新阶段,落实从严治党责任有了新拓展新要求。推进党的建设和组织工作创新发展,必须识大局顺大势,强化责任担当。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。着眼大局大势推进全面从严治党,是各级党组织必须担当的政治责任。协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实“五大发展理念”,组织工作重任在肩,必须奋发有为。这些年,贵州省坚持抓党建促发展,坚持主基调主战略,实施大扶贫、大数据“两大战略行动”,坚定不移守底线、走新路、奔小康,开启了后发赶超的新征程新境界。但从全省来说,贫困落后仍是主要矛盾,加快发展仍是根本任务。推进脱贫攻坚、决胜全面小康,迫切需要各级党组织、广大党员干部进一步强化大局意识、机遇意识、责任意识,因势而谋、应势而动、顺势而为,切实提高适应和引领经济发展新常态、贯彻落实“五大发展理念”的能力水平,切实增强守纪律讲规矩、营造良好政治生态的自觉性坚定性,推动组织工作与决胜全面小康有机结合、与全面从严治党融会贯通,凝心聚力推动经济社会发展实现历史性新跨越。

      在落实主体责任中坚持长管长严。党要管党,首先各级党组织要管党,各级党组织书记要管党,这是职责所在、使命所在,必须履行好、担当好。坚持完善责任体系,建立健全责任清单,明确具体目标要求,做到主体明晰、责任明确、有机衔接,形成科学定责、具体明责、严格考责、压力传导的党建工作落实链条,推动各级党组织切实肩负起主体责任、党组织书记切实履行好第一责任人职责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持发挥考核“指挥棒”作用,强化党建工作督查考核,重视考核结果运用,把推进全面从严治党的成效,作为评价各级领导班子和领导干部理念思路、能力本领、作风素养、工作成效的重要标准和考量,提高党建工作在领导班子和领导干部目标考核中的权重。坚持责任倒逼,有责必尽、失责必问,层层传导压力,层层负起责任,推动形成重视党建、大抓党建的鲜明导向。

      在深化改革中完善严管干部机制。从严治党,关键是从严治吏。要把握好深化党的建设制度改革的重大机遇,深化干部人事制度改革,向改革要活力、要动力、要助力。改革由问题倒逼,又在不断解决问题中深化。要强化问题意识、问题导向,坚持改革议题由问题决定,改革路径由问题选择,瞄准重点热点难点问题,扎扎实实、蹄疾步稳,真枪真刀、持续发力。着力破解干部队伍建设中的突出问题,着力健全完善有效管用、简便易行的干部人事制度体系,推动干部考核评价、选拔任用、管理监督等方面机制持续创新,拿出更多、更有效的改革思路、改革举措。抓住“关键少数”,强化对领导干部特别是一把手监督管理,形成对一把手权力的有效制约,防止唯我独尊、“一言堂”,真正把权力关进制度笼子。贵州省注重把深化干部人事制度改革与完善严管干部机制结合起来,着力把好干部选出来、用起来,探索建立工作目标、岗位责任、正向激励关怀、负向约束问责“四位一体”从严管理干部机制,推进干部能上能下,点燃干事创业激情。
     

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