青鸟计划——构建“五个依托”,聚焦“五个精准”探索具有建大特色的“青鸟计划”助推2020届毕业生就业“百日冲刺”行动

/2020-06-13/
原标题:青鸟计划——构建“五个依托”,聚焦“五个精准”探索具有建大特色的“青鸟计划”助推2020届毕业生就业“百日冲刺”行动助推2020届毕业生就业“百日冲刺”... ...

原标题:青鸟计划——构建“五个依托”,聚焦“五个精准” 探索具有建大特色的“青鸟计划” 助推2020届毕业生就业“百日冲刺”行动

助推2020届毕业生就业

“百日冲刺”行动

青鸟计划

在新冠疫情防控进入常态化 的大背景下,2020届毕业生就业工作也进入了关键期,山东建筑大学团委联合学校招生就业工作处,将“青鸟计划”作为助推2020届毕业生就业“百日冲刺”行动的有力抓手。

围绕中心、服务大局,摸实底、用实招,探索具有建大特色的 “青鸟计划”工作模式成就建大学子成才发展之路,助力建大青年高质量充分就业。

一是依托团支部--学院团委--学校团委、招生就业工作处等校内团学组织平台,自下而上精准摸排青年就业需求。

截止5月31日,以团支部为单位,由团支部书记、就业委员开展一对一摸排,落实1400余名尚未确定就业意向青年学生的具体求职需求,形成一级“愿望清单”。

学院团委书记、就业辅导员按照就业地域、行业类别、企业性质等分类整理二级“愿望清单”,并报学校“青鸟计划”专班;根据分类“愿望清单”,学校团委、招生就业工作处依托学校“青鸟计划”专班,做好全校1400名未就业学生的“愿望清单”三级分类信息汇总。

二是依托地方共青团、青联、青企协,行业协会、校友会等校外共青团、社会组织平台,精准联系对接企业。

学校团委与省内16地市团组织直接对接,将学生就业需求进行精准发送,由地方团组织按分类需求与相关企事业单位、地方青联、青企协等进行精准对接,将对口岗位需求,精准反馈给学校;由学校招生就业工作处、合作发展办公室、团委与行业协会、校友会精准对接,提供相关岗位招聘信息。

三是依托“建大青年”“建大就业”微信平台和山东建筑大学用人单位理事会平台,精准推送就业信息。

“互联网+就业”全面覆盖,借助“建大青年”“建大就业”微信平台和山东建筑大学用人单位理事会平台,将多媒体平台和用人单位资源融汇合力,通过“空中双选会”“空中宣讲会”和“网络招聘会”等线上渠道,计划为未就业毕业生每人精准推送不少于3个就业岗位。

四是依托学校共青团阵地、共青团人才等资源平台,精准指导青年就业。

拓展学校“青年之家”场地职能。疫情期间,返校的毕业生线上面试时,面临宿舍“脏乱差”的背景尴尬,学校团委将“青年之家”提供给返校学生作为线上面试场所,让学生面试倍有面儿。此外,学校团委还将与招生就业工作处合作,将企业“云宣讲”搬到“青年之家”,既可以满足返校学生线下观看需求,又能兼顾企业线上直播诉求。

同步加强对重点特殊群体的就业指导。针对湖北籍毕业生、建档立卡家庭经济困难毕业生、女生等群体,有针对性地进行就业指导和心理帮扶。依托具有丰富心理咨询团队辅导经验团干部,紧扣职业规划主题,从人生价值梳理、职业理想树立、个人能力分析、家庭资源整合等具体方面入手,帮助学生明确职业目标、清晰自我认知,有效减缓毕业生心理压力,稳定毕业生就业心态。

五是依托网上共青团等媒体平台,精准跟踪毕业未就业青年群体。

在毕业生离校后,两年内对未就业学生,仍然进行就业跟踪服务,为他们提供实时的线上就业指导和就业信息推送服务;将非毕业生也纳入“青鸟计划”内,协同招生就业工作处联合举办实习生招聘会,为大二、大三学生提供暑期顶岗实习机会,提高他们的就业竞争力,为毕业季顺利就业增添砝码。

将精准帮扶学生、精细对接企业、精心优化服务、精益助力促效作为建大“青鸟计划”的指挥棒,通过实打实的联系、贴心细致的服务,打造具有建大特色的“青鸟计划”,提高毕业生就业能力,助力毕业生稳就业。

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制作 / 山建海右传媒中心

本期编辑 / 肖方正

审核 / 刘恒 李双双

指导老师 / 徐磊

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